top of page



障害者雇用に対しての取り組み
障害者を企業と福祉と家族が点で支えるのではなく
線で支えられる環境を作り
継続に対して不安のある方の
『働きたい』に寄り添える環境を整え、輝ける場所となり
若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、
完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい
仕事、並びに同一労働、同一賃金の達成を目指していきます。
職場には担当者とは別にジョブコーチを配置することで
入社当時に決められた 配慮すべき点は、
1か月後、3か月後、6か月後と変わらずに行われているか
新たに必要な配慮はないか
病状の変化、二次障害への不安はないのかという事を
家族や福祉、医療とも連携をしながら客観的な視点で捉え、
家族を含める支援者側の
合理的配慮が形式的なものとならないような環境づくりを
目指していきます。
障害者雇用として入社された方も
継続して働くことができ、
希望があれば、ジョブコーチとして、
次に入社される方に自身の経験をもとに
支えとなって活躍できる環境を作っていきます。
就労移行支援から
製造工場への就職を考えている方で、未体験の方や
ブランクのある方、どのような配慮があれば
継続して働けるのかなどを就職前に知っておきたい方
病状悪化によって 休職から復帰を目指している方など
研修や見学など福祉との連携もおこなっています。
問い合わせ先 太田まで

奈良本社、東京営業所の全職員が精神・発達障害者しごとサポーターの
養成講座を受講し 障害に対する配慮の必要性を学んでいます。
bottom of page